借调补贴算工资还是差旅费？
我被借调到其他单位工作，单位给了借调补贴。但我搞不清楚这笔补贴到底应该算工资 ，还是算差旅费。这两者在税务、福利等方面影响不同，所以我想弄明白借调补贴在法律上的性质究竟是什么。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要判断借调补贴算工资还是差旅费，我们首先需要明确工资和差旅费的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，单位给的报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
而差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用，是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。它主要是为了补偿员工在出差过程中产生的费用。
借调补贴通常是对员工借调期间额外工作或不便的一种补偿。如果该补贴是基于员工借调期间提供的劳动，作为其劳动报酬的一部分，与员工的工作业绩、出勤等挂钩，那么它更倾向于被认定为工资的一部分。比如，借调补贴是根据借调员工的工作时长、工作成果来发放的，这种情况下就类似于工资中的津贴补贴。
但如果借调补贴是专门用于补偿员工在借调过程中产生的如交通、住宿等额外费用，那么它可能更符合差旅费的性质。例如，单位明确规定借调补贴就是为了补贴借调员工往返借调单位的交通费用，那这就类似于差旅费中的交通 费补贴。
所以，判断借调补贴算工资还是差旅费，关键要看该补贴的性质和发放目的。一般可以查看单位的相关规章制度、借调协议或者与单位进行沟通，以明确其性质。