当月跳槽五险一金是否允许重复缴纳？

首先来分别看一下五险一金中各项的缴纳情况。对于养老保险，从法律规定上来说，重复缴纳是不被允许的。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》，参保人员若在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照‘先转后清’的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。这是因为养老保险最终是为了保障我们退休后的基本生活，重复缴纳并不会让我们在退休后获得更多的养老金收益，反而会造成资源的浪费。

医疗保险方面，重复缴纳也是不提倡的。根据相关规定，一个人只能享受一份医保待遇。若重复缴纳，在报销医疗费用时，也只能选择其中一个进行报销。而且多地重复参保并不能叠加保障额度，只是徒增缴费成本。

失业保险同样不允许重复缴纳。失业保险是为了保障劳动者在失业时能获得一定的经济帮助，重复缴纳并不会增加失业后的领取金额，也不符合失业保险的设立初衷。

工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳。一个职工在同一时间只能与一家用人单位存在劳动关系，也就只能由一家单位为其缴纳工伤保险，不存在重复缴纳的问题。

生育保险也是由用人单位缴纳，和工伤保险类似，一个职工同一时期只能由一家单位缴纳，不会出现重复缴纳情况。

住房公积金方面，按照相关规定，职工只能有一个住房公积金账户。如果两家单位同时为职工缴纳公积金，这也是不符合规定的，需要进行相应的调整。

总体而言，当月跳槽时五险一金不允许重复缴纳。如果出现重复缴纳的情况，需要按照相关规定进行清理和调整。