第一书记到期后派出单位不让回原单位该怎么办？

在探讨这个问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当第一书记被派出到基层工作时，通常会有相应的工作安排和期限约定，这可以看作是一种特殊的工作任务安排。一般情况下，如果第一书记的任期已满，按照最初的约定，他有权回到原单位继续工作。派出单位不让其回原单位的行为，可能违反了双方最初的约定，这在一定程度上侵犯了第一书记的合法权益。从法律层面来说，这类似于用人单位不按照劳动合同约定履行义务。

如果遇到这种情况，第一书记可以先与派出单位进行沟通协商。明确指出双方最初的约定，要求按照约定让自己回到原单位。沟通时应保持理性和冷静，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，第一书记可以考虑向上级主管部门反映情况。上级主管部门有权力和职责对这种不合理的情况进行调查和处理，督促派出单位遵守相关规定和约定。

若上述途径都无法解决问题，第一书记还可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁或法律诉讼，能够让专业的机构对双方的争议进行公正的裁决，以维护第一书记的合法权益。