工伤厂子应该怎么赔偿？

当发生工伤时，厂子应按照一定的流程和标准进行赔偿。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上与工作相关的疾病。而工伤认定，就是确定你所受的伤害或者疾病是否属于工伤的一个法定程序。劳动能力鉴定，则是评估你因为工伤导致的劳动能力下降程度。

依据《工伤保险条例》，赔偿流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂子没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目主要包括：医疗费用，这是治疗工伤所花费的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。

如果厂子为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果厂子没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由厂子承担。