劳务公司安排的工作，工资由哪家发放？

在劳务关系中，工资由谁发放需要根据具体的劳务模式来确定。

首先是常见的劳务派遣模式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以在劳务派遣中，工资通常是由劳务派遣公司发放。例如，小张与某劳务派遣公司签订合同后，被派到一家工厂工作，那小张的工资就由该劳务派遣公司负责发放。

其次是劳务外包模式。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在这种模式下，劳务公司是作为承包方，与发包方建立的是合同关系。劳动者与劳务公司签订劳动合同，为劳务公司工作，工资一般也是由劳务公司发放。比如，某企业将其清洁业务外包给一家劳务公司，劳务公司安排员工去该企业进行清洁工作，这些员工的工资就由劳务公司发放。

此外，在实际操作中，也可能存在用工单位直接代发工资的情况，但这并不改变工资支付的主体责任。如果出现工资发放问题，劳动者首先还是要依据与劳务公司签订的劳动合同来主张权利。总之，具体工资由哪家发放，关键要看劳动者与哪家单位建立了劳动关系，以及相关合同的约定。