劳务派遣纠纷应以谁为被告？

在劳务派遣纠纷中确定被告是一个重要且复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）以及被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，当被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议时，通常情况下要把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。

例如，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以单独起诉劳务派遣单位或者用工单位，也可以将二者列为共同被告。在这种情况下，把二者列为共同被告，能更好地保障劳动者的合法权益，方便后续执行赔偿。

然而，在某些特定情形下，被告的确定会有所不同。如果纠纷仅涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同履行过程中的问题，比如工资支付、社会保险缴纳等，那么可以只将劳务派遣单位列为被告。因为这些是劳务派遣单位作为用人单位应承担的法定义务。

总之，在劳务派遣纠纷中确定被告，要综合考虑纠纷的具体情况和相关法律规定。一般情况下，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是比较稳妥的做法，但在特定情形下，也可以根据实际情况只列一方为被告。