工伤认定后该如何赔付？

工伤认定后赔付是保障劳动者权益的重要环节，下面为您详细介绍相关内容。

首先，要明确工伤赔付主要分为两种情况，由不同主体承担赔付责任。一种是由工伤保险基金支付的费用，另一种是由用人单位支付的费用。根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。

其次，赔付流程一般如下：第一步，劳动能力鉴定。工伤认定仅仅是确认了属于工伤，还需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二步，提交赔付申请。在确定了伤残等级后，就可以向工伤保险经办机构和用人单位提交赔付申请。需要准备的材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关资料。

第三步，审核与赔付。工伤保险经办机构和用人单位会对提交的申请和材料进行审核。审核通过后，工伤保险基金支付的部分会直接发放到职工账户，用人单位支付的部分也会按照规定支付给职工。

最后，如果在赔付过程中与用人单位发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了合法的维权途径。总之，工伤认定后的赔付有明确的法律规定和流程，劳动者要了解自身权益，按照规定申请赔付。