工伤已经赔偿了，离职后还有赔偿吗？

在工伤已经获得赔偿后离职，是否还有赔偿需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是与离职相关的重要赔偿项目。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果您的工伤被鉴定为五级至十级伤残，在离职时是可以获得这两笔赔偿的。不过，如果您的工伤未达到五级至十级伤残，那么在一般情况下，离职时通常不会再有额外的赔偿。但这也不是绝对的，还要结合当地的具体规定以及您的实际情况来判断。所以，您需要先确定自己的工伤伤残等级，再查看当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这样就能清楚自己离职后是否还有赔偿以及能获得多少赔偿了。