工资拖欠为何会入狱？

在一般认知里，工资拖欠大多是普通的劳动纠纷，但在某些特定情况下，确实可能导致相关责任人入狱。这涉及到一个法律概念——拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是用人单位明明有能力支付员工工资，却通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者干脆不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后还是不支付，那就可能构成犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

比如有的老板，为了不支付员工工资，故意把公司账户的钱转移到自己私人账户，然后装作没钱支付工资，在劳动部门责令支付后依然不理会，这种行为就可能触犯此罪。另外，像那种长期拖欠大量员工工资，导致员工生活困难，引发群体事件等严重后果的，也会面临更重的刑罚。

所以，不是所有的工资拖欠都会导致入狱，只有当行为符合上述法律规定的犯罪构成要件时，才会追究刑事责任。这样规定的目的在于保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义和经济秩序。