工伤签了合同后就辞职了该怎么赔偿？

在工伤签了合同后辞职的赔偿问题上，我们需要先了解一些基本的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到伤害或者患上职业病，用人单位或者工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。当职工因工受伤并被认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准。

如果工伤职工与用人单位签了合同后辞职，工伤保险基金通常会支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用是为了帮助工伤职工在离职后，后续可能还需要的工伤医疗支出。而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

不同的伤残等级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是不一样的。这些标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来规定。所以，具体的赔偿金额，要参照你所在地区的相关规定来计算。

在整个赔偿过程中，你首先要确保自己的工伤已经被认定，并且完成了劳动能力鉴定。然后，按照当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。