工伤赔偿到多少岁为止？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的相应补偿。一般来说，工伤赔偿并不单纯以年龄作为截止标准，而是依据不同的赔偿项目和具体情形来确定。

首先，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对因工伤导致残疾的职工给予的一次性补偿，只要被认定为工伤且评定了伤残等级，就可以获得，与年龄没有直接关系。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下支付。以《工伤保险条例》为例，不同伤残等级对应不同的补偿标准，但未规定具体的年龄限制。不过，在一些地方规定中，可能会根据距离法定退休年龄的长短来调整这两项补助金的支付比例。比如，距离法定退休年龄不足 5 年的，每减少 1 年一次性伤残就业补助金递减 20%。

其次，伤残津贴。对于一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴直至其死亡；对于五至六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这种情况下，支付是持续的，与年龄无关，除非职工丧失领取资格，如死亡等。

再者，生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，也是持续支付，直到不再需要护理或者职工死亡等情况出现，而非受年龄限制。

最后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果职工因工死亡，其近亲属可以领取这些赔偿。丧葬补助金是一次性支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，直至失去供养条件，同样与年龄没有直接关联；一次性工亡补助金是一次性支付的。

综上所述，工伤赔偿并没有统一规定到多少岁为止，不同的赔偿项目有不同的支付条件和期限。