工伤鉴定后就业赔偿金额是多少？

工伤鉴定后就业赔偿，通常指的是一次性伤残就业补助金，这是在劳动者因工伤致残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔赔偿费用，用于帮助劳动者在重新就业过程中过渡和适应。

其具体赔偿标准，不同地区有不同的规定，并且会根据工伤伤残等级的不同而有所差异。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月，七级伤残为二十五个月，八级伤残为十五个月，九级伤残为八个月，十级伤残为四个月。而在山东省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级为30个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

所以，如果想确定具体的赔偿金额，首先要明确所在地区，然后根据当地的工伤保险条例等相关规定，结合工伤伤残等级来进行计算。一般来说，可以通过当地的人力资源和社会保障部门官网查询具体标准，也可以向其咨询了解。如果与用人单位就赔偿金额发生争议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。