工伤后有没有赔偿金，赔偿金怎么算？

工伤后一般是有赔偿金的。工伤赔偿金是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿款项。

从法律依据上来说，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法规。该条例规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

关于赔偿金的计算，需要分不同的情况。

首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成了伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不一样。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。伤残津贴根据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。