工伤伤残赔偿是如何计算的？

工伤伤残赔偿是指劳动者在工作中受到伤害并被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，依法从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。下面来详细说明其计算方式。

首先，要确定赔偿项目，不同的赔偿项目有不同的计算方法。一般来说，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，根据伤残等级的不同，以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴，适用于一至六级伤残。一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地方会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体的补偿月数。

除了上述主要项目外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费、交通费等也都有相应的规定和标准。

总之，工伤伤残赔偿的计算较为复杂，要根据具体的伤残等级、本人工资、当地政策等多种因素来综合确定。