工伤赔偿是按照实发工资还是应发工资计算？

在工伤赔偿中，确定是按照实发工资还是应发工资计算，需要根据具体的赔偿项目和相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下实发工资和应发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是在没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际支付给劳动者的工资数额。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的“本人工资”一般是根据应发工资来确定的缴费工资。因为社会保险的缴费基数通常是按照职工的应发工资来计算的，工伤保险也不例外。用人单位需要按照职工的应发工资为其缴纳工伤保险费，这样在发生工伤时，才能依据相应的缴费工资来计算工伤赔偿。

例如，在计算一次性伤残补助金时，就是以本人工资为基数乘以相应的月数。如果你的应发工资是5000元，单位按照这个标准为你缴纳工伤保险费，那么在计算一次性伤残补助金时，就会以5000元为基数来计算。但如果单位没有按照你的应发工资足额缴纳工伤保险费，导致你的缴费工资低于实际应发工资，那么在工伤赔偿时，就可能会使你获得的赔偿金额减少。在这种情况下，你可以要求用人单位补足差额部分。

此外，停工留薪期工资是工伤赔偿中的另一个重要项目。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般也是指应发工资。也就是说，在停工留薪期间，用人单位应该按照你受伤前的应发工资标准，按月支付工资给你，不应该扣除一些正常情况下应有的福利待遇。

综上所述，在大多数情况下，工伤赔偿中的本人工资和停工留薪期工资等项目，是按照应发工资来计算的。但具体情况还需要结合实际案例和当地的相关规定来确定。如果你对工伤赔偿的计算标准还有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。