工伤赔偿标准的计算表是怎样的？
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工伤赔偿标准的计算需要依据一系列法律规定，结合工伤职工的具体情况来确定。下面为您详细介绍工伤赔偿的计算标准及相关依据。 首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这部分费用按照国家规定的相关标准来确定。简单来说，就是在规定范围内的看病买药等费用，都可以从工伤保险里出。 停工留薪期工资方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就好比你因为工伤不能上班了，单位还得按照你原来的工资给你发钱，保证你的生活不受太大影响。 护理费也很关键。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如你受伤后生活没法自己照顾自己，单位得安排人照顾你，或者给你支付请护工的费用。 一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会涉及。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有很大差异，所以要以当地规定为准。比如在一些经济发达地区，这两项的赔偿金额可能会相对高一些。 总之，工伤赔偿标准的计算比较复杂，涉及多个方面和不同的法律规定。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士或者当地的劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。
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