使用假名入职后发生工伤该怎么赔偿？

在探讨使用假名入职后发生工伤如何赔偿之前，我们先来明确一些基本的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤保险的目的，就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这里并没有明确禁止使用假名入职的职工申请工伤赔偿。不过，使用假名入职可能会在工伤认定和赔偿过程中带来一些麻烦。

在工伤认定阶段，社会保险行政部门会对职工的身份信息进行核实。如果发现职工使用假名入职，可能会要求职工提供真实身份信息，并对其进行调查。如果职工能够证明自己与用人单位存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤，一般是可以认定为工伤的。

关于赔偿问题，一旦工伤认定成功，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

然而，使用假名入职可能会被用人单位以欺诈为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但是，这并不影响职工享受工伤保险待遇。因为工伤保险是一种法定的社会保障制度，其目的是为了保障职工的合法权益，而不是为了惩罚职工的欺诈行为。

总之，使用假名入职后发生工伤，职工仍然有可能获得赔偿。但在这个过程中，职工需要积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实的身份信息和相关证据。同时，职工也应该认识到使用假名入职是一种不诚信的行为，可能会给自己带来不必要的麻烦。