六十岁农民工工伤赔偿金额是多少？

在探讨六十岁农民工工伤赔偿金额之前，我们需要先明确几个关键概念。对于六十岁的农民工而言，其与用人单位之间的关系认定会影响工伤赔偿的适用规则。

通常情况下，如果六十岁农民工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，此时其与用人单位之间按劳务关系处理。在劳务关系中，若因工作受伤，应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和农民工本人在事故中的过错比例来分担赔偿责任。

要是六十岁农民工未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位形成劳动关系，那么就可以按照《工伤保险条例》来主张工伤赔偿。《工伤保险条例》将工伤赔偿分为多个方面，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，从一次性伤残补助金来看，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

此外，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等赔偿项目。

具体的赔偿金额需要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，结合本人工资、当地的赔偿标准等多种因素来确定。所以，六十岁农民工遭遇工伤后，首先要明确自身与用人单位的关系，然后按照相应的法律程序进行处理，才能准确计算出应得的赔偿金额。