学徒期间受工伤该如何赔偿？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。学徒与用人单位之间虽然可能没有传统意义上典型的劳动关系，但在实际工作中，如果学徒在工作过程中因工作原因受到伤害，是有可能被认定为工伤的。

工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。对于学徒来说，如果符合这些情形，就可以申请工伤认定。

一旦被认定为工伤，赔偿问题就有了相应的法律依据。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用是指因治疗工伤而产生的合理费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为学徒缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。

停工留薪期工资是指在工伤治疗期间，学徒原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果学徒因工伤导致伤残，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，会有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等等。此外，伤残津贴也会根据伤残等级按月发放。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，学徒可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，学徒要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以便更好地主张自己的权利。