question-icon 雇佣关系中工伤赔偿是怎样规定的?

我给一个老板干活,属于雇佣关系。工作的时候受了伤,不知道老板该怎么赔偿我。我想了解在雇佣关系里,工伤赔偿有什么标准和依据,是老板全赔还是按比例赔,我该怎么做才能拿到应得的赔偿呢?
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  • #雇佣工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在雇佣关系中,工伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。首先来解释一下雇佣关系,它是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”,通俗来讲就是为了完成雇主交代的工作任务而进行的行为。比如,你是受雇给老板搬货物,在搬货过程中受伤,这就属于在从事雇佣活动中受伤,老板要担责。《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果雇员自己也有过错,比如操作不当等,那么赔偿责任可能会根据过错比例来分担。 赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费就是你受伤后去医院看病治疗所花费的费用;误工费是因为受伤不能工作而减少的收入;护理费是请人照顾你所支出的费用。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 如果和雇主就赔偿问题无法协商一致,雇员可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中,需要提供相关的证据,比如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等,来证明雇佣关系的存在以及自己所受到的损害。

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