返聘中出现工伤该怎么赔偿？

在返聘过程中出现工伤赔偿问题，首先要明确退休返聘人员与用人单位之间的关系。退休返聘人员已不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，所以他们和用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这意味着他们不能按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和享受工伤保险待遇。

不过，这并不意味着返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在返聘人员因工作受伤的情况下，需要根据用人单位和返聘人员双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

如果返聘人员自身也存在一定过错，比如违反工作操作规程等，那么也需要根据过错程度分担相应的责任。在实际操作中，返聘人员一旦发生工伤，应及时与用人单位沟通，保留好相关的医疗记录、费用凭证等证据。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。需要注意的是，不同地区可能对于退休返聘人员工伤赔偿有不同的规定和处理方式，具体情况还需要结合当地的法律法规来确定。