question-icon 返聘中出现工伤该怎么赔偿?

我退休后被公司返聘回去工作,结果工作的时候受了工伤。我不太清楚这种返聘情况下,工伤赔偿该怎么处理,是和正常员工一样吗?赔偿的标准和流程是怎样的呢?希望能得到专业的解答。
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  • #返聘工伤
answer-icon 共1位律师解答

在返聘过程中出现工伤赔偿问题,首先要明确退休返聘人员与用人单位之间的关系。退休返聘人员已不具备劳动法律规定的劳动者主体资格,所以他们和用人单位之间通常建立的不是劳动关系,而是劳务关系。这意味着他们不能按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和享受工伤保险待遇。 不过,这并不意味着返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,在返聘人员因工作受伤的情况下,需要根据用人单位和返聘人员双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错,比如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等,那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 如果返聘人员自身也存在一定过错,比如违反工作操作规程等,那么也需要根据过错程度分担相应的责任。在实际操作中,返聘人员一旦发生工伤,应及时与用人单位沟通,保留好相关的医疗记录、费用凭证等证据。如果双方就赔偿问题无法达成一致,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。需要注意的是,不同地区可能对于退休返聘人员工伤赔偿有不同的规定和处理方式,具体情况还需要结合当地的法律法规来确定。

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