工伤补偿有哪些赔偿项目？

工伤补偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病后，依法获得的经济赔偿。下面为您详细介绍工伤补偿的主要赔偿项目及相关法律依据。

首先是医疗费用。这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。相关依据是《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条。

另外是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此规定在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条中有明确表述。

如果是五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定。这一内容在《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条有所体现。

此外，因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

总之，工伤补偿的赔偿项目较多且有明确的法律规定。职工在遭遇工伤后，应及时按照法律程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。