工伤赔偿滞纳金是多少钱？

在探讨工伤赔偿滞纳金的金额之前，我们先明确一下滞纳金的概念。滞纳金是指在规定的缴费期限内未能按时缴纳费用，由行政机关对未履行缴费义务的单位或个人加收的带有惩罚性质的款项。在工伤赔偿相关事宜中，若用人单位未按时缴纳工伤保险费，就可能会产生滞纳金。

依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。也就是说，滞纳金的计算方式是按照欠缴的工伤保险费为基数，每日加收万分之五。

举个例子来说，如果用人单位欠缴工伤保险费10000元，欠缴天数为30天，那么滞纳金的计算就是10000×0.0005×30 = 150元。这只是一个简单的示例，实际情况中，欠缴的费用和天数会根据具体情形而不同。

需要注意的是，滞纳金的计算起始日期是从欠缴之日开始的。用人单位一旦发生欠缴工伤保险费的情况，就需要及时补缴，以避免产生更多的滞纳金。同时，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如果用人单位对滞纳金的数额有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在处理工伤赔偿滞纳金问题时，职工也应当关注自身权益，确保用人单位按照规定及时补缴费用，以保障自己能够顺利获得应有的工伤赔偿。