工伤赔偿起诉时效是多少年？

工伤赔偿起诉时效问题需要从多个方面来分析。

首先，从劳动争议仲裁角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果因为工伤赔偿问题要进行劳动仲裁，一般要在知道权利被侵害的一年内提出申请。比如，你在拿到工伤认定结果后，单位拒绝按照规定赔偿，从你得知单位拒绝赔偿那一刻起，开始计算这一年的仲裁时效。

其次，如果对劳动仲裁结果不服而向法院提起诉讼，要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼时效。一般情况下，民事权利的诉讼时效期间为三年。不过，对于工伤赔偿案件，通常是在经过劳动仲裁后才进入诉讼程序。也就是说，要先在一年的仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不满意，再在规定的时间内向法院起诉。这里要注意，起诉也有时间要求，根据相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有特定情形的，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

所以，在工伤赔偿问题上，既要关注劳动仲裁的一年时效，也要注意后续诉讼的相关时间限制，以免因超过时效而丧失胜诉权。