劳务派遣发生工伤由谁承担赔偿责任？

在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，确定赔偿责任主体是一个关键问题。首先，我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系里，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，劳务派遣单位就是法律意义上的用人单位，所以劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果被派遣劳动者在工作中发生工伤，那么劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十二条也明确规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

通俗来讲，如果劳务派遣工发生了工伤，劳务派遣单位要负责申请工伤认定等一系列与工伤保险相关的事宜。如果工伤保险基金支付了相应的赔偿后，仍有部分赔偿需要用人单位承担，那么劳务派遣单位就要承担这部分责任。同时，用工单位在一定情况下也要和劳务派遣单位一起对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。比如，用工单位没有按照规定提供安全的工作环境和条件，导致劳动者发生工伤，那么用工单位就不能免除其赔偿责任。

此外，劳动者发生工伤后，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿责任主体非常重要。如果劳务派遣单位和用工单位都拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣发生工伤时，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位在存在过错等法定情形下，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者在遇到工伤问题时，要清楚自己的权益，通过合法途径解决赔偿问题。