发生工伤没有流水该怎么赔偿？

当发生工伤且没有工资流水时，赔偿问题需要多方面考量。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在确定赔偿数额时，工资流水通常用于证明劳动者的工资收入水平，因为赔偿中的许多项目与工资挂钩。比如，一次性伤残补助金就是以本人工资为基数来计算的。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果没有工资流水，也有其他办法来确定工资数额。可以通过劳动合同来证明工资标准，如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么就可以以此作为赔偿计算的依据。此外，还可以收集其他能够证明工资收入的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。用人单位也有义务提供劳动者的工资支付凭证等证据，如果用人单位拒绝提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

在赔偿流程方面，与有工资流水时基本一致。首先要进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和数额。即使没有工资流水，只要能通过其他合理途径证明工资情况，依然可以获得应有的工伤赔偿。