工伤没残疾怎么赔偿，能赔多少钱？
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在工作中遭遇工伤但未达到残疾标准时，赔偿问题是众多劳动者关心的焦点。以下将详细介绍相关赔偿内容及法律依据。 首先，我们来明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，即便没有造成残疾，劳动者依然享有相应的赔偿权益。 对于工伤医疗待遇，这是工伤赔偿的重要部分。劳动者因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用从工伤保险基金支付。比如，在治疗过程中使用的符合规定的药品、进行的必要检查等费用都可按规定报销。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资也是一项重要赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工自行聘请护理人员产生的费用，合理部分单位也应承担。 具体的赔偿金额需根据实际情况确定。例如，医疗费用以实际发生且符合规定的金额为准；停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准计算相应的时长。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用均由用人单位承担。 总之，工伤没造成残疾也有明确的赔偿规定，劳动者应了解自身权益，依法维护自己的合法利益。
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