公司没给买保险，受工伤怎么赔偿？

在公司没有为员工购买工伤保险的情况下员工受工伤，赔偿事宜需要按照相关法律规定处理。首先我们要明白工伤保险的概念，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而当公司没有依法为员工缴纳工伤保险时，原本应由工伤保险基金支付的费用就要由公司来承担。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便公司没买保险，员工受工伤后仍能获得与购买了保险时相同的赔偿待遇。赔偿的项目包括很多方面。比如医疗费用，员工因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，都应由公司承担。停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定具体数额的，伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴则是按月支付给达到相应伤残等级并保留劳动关系、退出工作岗位的员工。另外，如果员工因工伤需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用也由公司按照国家规定的标准支付。在发生工伤后，员工要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工一定要在规定时间内申请工伤认定，以保障自己的权益。之后，再根据劳动能力鉴定结果确定具体的赔偿金额。如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。