工伤是由用人单位赔偿还是保险公司赔偿？
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在处理工伤赔偿问题时，首先要明确用人单位和保险公司在其中分别承担的角色和责任。以下为您详细讲解。 工伤保险是一种为保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。 如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 然而，即便有工伤保险，用人单位也并非完全无需承担赔偿责任。在某些情况下，用人单位需要承担相应的费用。比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位要承担全部的工伤赔偿责任。 此外，除了工伤保险，有些用人单位还会为员工购买商业保险，如雇主责任险等。商业保险的赔偿规则需按照保险合同的约定来执行。一般来说，商业保险可以作为工伤保险的补充，进一步减轻用人单位和员工的经济负担。 综上所述，工伤赔偿的责任主体既可能是用人单位，也可能是保险公司，具体要根据用人单位是否缴纳工伤保险、商业保险的购买情况以及相关法律规定和保险合同约定来确定。
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