工伤赔偿由谁负责,试用期职工是否有工伤待遇?
我刚进公司还在试用期,工作时受了伤。现在不清楚这个工伤赔偿该由谁来承担,也不确定像我这种试用期的员工有没有工伤待遇。想了解一下相关法律规定是怎样的,自己心里有个底。
展开


首先,我们来探讨工伤赔偿由谁负责的问题。简单来说,工伤赔偿责任主体的确定要依据具体情况。如果用人单位为职工依法缴纳了工伤保险,那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。这就好比给职工的工作上了一份保险,当职工遭遇工伤时,保险基金就会发挥作用。根据《工伤保险条例》的规定,从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 然而,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么按照法律规定,本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位来承担。这是为了保障职工的合法权益,防止用人单位逃避责任。所以,职工遇到工伤后,用人单位是否缴纳工伤保险直接关系到赔偿责任的承担主体。 接下来,说说试用期职工是否有工伤待遇。试用期也是劳动关系存续期间,职工在试用期内同样受到法律的保护。《工伤保险条例》并没有将试用期职工排除在享受工伤待遇的范围之外。只要职工与用人单位存在劳动关系,且是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况,就可以认定为工伤,并享受相应的工伤待遇。也就是说,试用期职工和正式职工在工伤待遇方面是平等的,不会因为处于试用期就被区别对待。 总之,无论是工伤赔偿责任的承担主体,还是试用期职工的工伤待遇,都有明确的法律规定。职工遇到工伤时,要及时了解自己的权益,通过合法途径维护自身利益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




