工伤赔偿由谁负责，试用期职工是否有工伤待遇？

首先，我们来探讨工伤赔偿由谁负责的问题。简单来说，工伤赔偿责任主体的确定要依据具体情况。如果用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来支付。这就好比给职工的工作上了一份保险，当职工遭遇工伤时，保险基金就会发挥作用。根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位来承担。这是为了保障职工的合法权益，防止用人单位逃避责任。所以，职工遇到工伤后，用人单位是否缴纳工伤保险直接关系到赔偿责任的承担主体。

接下来，说说试用期职工是否有工伤待遇。试用期也是劳动关系存续期间，职工在试用期内同样受到法律的保护。《工伤保险条例》并没有将试用期职工排除在享受工伤待遇的范围之外。只要职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。也就是说，试用期职工和正式职工在工伤待遇方面是平等的，不会因为处于试用期就被区别对待。

总之，无论是工伤赔偿责任的承担主体，还是试用期职工的工伤待遇，都有明确的法律规定。职工遇到工伤时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。