工伤赔偿协调不成该怎么解决？

当工伤赔偿协调不成时，我们可以通过以下几种途径来解决问题。首先，我们来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。当与用人单位就工伤赔偿协调不成时，第一步可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，全面审查案件事实和证据，最终作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。