工伤赔偿标准有哪些？

工伤赔偿标准是劳动者在工作过程中遭遇工伤时，依法应获得的经济补偿标准。这些标准旨在保障劳动者的合法权益，使其在受到工伤伤害后能得到合理的赔偿和救助。以下将从不同方面为你详细介绍工伤赔偿标准。

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再就是伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

还有一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿标准涵盖多个方面，并且有明确的法律依据。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。