在职补差价正常离职后会给补吗

在职补差价正常离职后是否会补，需要分情况来看。

首先，如果在入职时或者工作期间，劳动者与用人单位就补差价一事有明确的书面约定，比如在劳动合同或者补充协议里写明了具体的差价金额、支付条件、支付时间等，并且正常离职符合当初约定的补差价条件，那么用人单位就应当按照约定给劳动者补差价。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要约定符合法律规定的合同形式，对双方就有约束力。

其次，即便没有书面约定，但如果能通过其他证据，像聊天记录、工作群通知、录音等，证明双方确实存在关于补差价的约定，并且劳动者正常离职满足了约定条件，用人单位也应该补差价。这是因为这些证据能够佐证双方之间的口头约定，同样具有法律效力。

要是用人单位拒绝补差价，劳动者可以先与用人单位友好协商，沟通说明情况，要求其按照约定支付。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，责令其限期支付。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差价。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。