工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准是指劳动者在工作中遭受工伤后，依法应获得的经济补偿标准。以下为您详细介绍：

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的工伤保险诊疗项目目录等，是由相关部门制定的，用于规范工伤治疗过程中的费用支出。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位也需要按照这个标准每月给您发放工资。

然后是伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

另外还有一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

除此之外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会因地区的不同而有所差异，并且不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准也有所不同。建议在遭遇工伤后，及时向当地的劳动保障部门咨询，以获取准确的赔偿信息。