公司不辞退故意调岗后又让回来继续上班该怎么赔偿？

在探讨公司不辞退员工而故意调岗，之后又让员工回来继续上班该如何赔偿这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。

劳动合同的变更指的是，在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前，由于订立合同的主客观情况发生了变化，经用人单位和劳动者协商一致，对原合同条款进行修改或者补充。公司的调岗行为实际上就属于劳动合同变更的范畴。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就擅自调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。

对于公司故意调岗这种情况，员工有多种维权途径。要是公司的调岗不合理、不合法，员工可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司因此以旷工等理由解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但在公司调岗后又让员工回来继续上班这种情形下，如果员工没有遭受实际的经济损失，比如工资待遇没有降低、工作时间没有延长等，可能无法主张赔偿。不过，若调岗期间给员工造成了一定的经济损失，像交通费用增加、新岗位培训成本等，员工可以与公司协商要求补偿这些实际损失。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。