工伤赔偿与工伤保险有什么区别？
我在工作中受了伤，公司说有工伤保险，但我不太清楚工伤保险和工伤赔偿是一回事不。我想了解下它们具体有啥区别，比如在赔偿范围、赔偿主体这些方面。要是两者不一样，我该怎么维护自己权益拿到应有的赔偿呢？
张凯执业律师
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工伤赔偿和工伤保险虽然都与工伤事件相关，但它们是不同的概念。下面为你详细解释二者的区别。
首先，从定义上来说，工伤赔偿是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位或其他责任主体按照法定标准给予受伤职工的经济补偿。工伤保险则是一种社会保险制度，是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿而强制实施的。
赔偿主体方面，工伤赔偿的责任主体可能是用人单位。当用人单位没有为职工缴纳工伤保险时，职工发生工伤后的赔偿责任就由用人单位承担。如果是第三人的原因造成工伤，第三人也可能成为赔偿主体。而工伤保险的赔偿主体是工伤保险基金，只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，符合条件的就可以从工伤保险基金中获得相应的待遇。
赔偿范围上，工伤赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤保险的赔偿范围在不同地区可能会有所差异，但一般也涵盖了上述大部分项目。不过，工伤保险的赔偿是按照国家规定的标准进行支付的。
从法律依据来看，《工伤保险条例》是工伤保险制度的主要法律依据，它详细规定了工伤保险的参保范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。而工伤赔偿除 了依据《工伤保险条例》外，还可能涉及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。例如，如果是第三人侵权导致的工伤，职工在获得工伤保险赔偿后，还可以依据《民法典》向第三人主张侵权赔偿。
总之，了解工伤赔偿与工伤保险的区别，有助于职工在发生工伤时正确维护自己的合法权益。职工应该及时要求用人单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得相应的赔偿或待遇。