未签订劳动合同的工伤赔偿标准是怎样的？

首先，未签订劳动合同并不影响劳动者享受工伤赔偿。这里先解释一下几个关键概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，从第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

关于工伤赔偿标准，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目众多。例如，医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

劳动者要进行工伤赔偿，首先要确定劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明材料来确定。然后要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位和工伤保险基金进行相应的赔偿。