单位不为职工缴纳工伤保险，该如何办理工伤赔偿？

首先，我们要明白工伤保险是一种社会保险，单位有义务为职工缴纳。当单位不为职工缴纳工伤保险时，如果职工发生工伤，相应的赔偿责任就由单位承担。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便单位没给职工交工伤保险，职工依然可以享受工伤保险待遇，只不过费用是由单位来出。

接下来是办理工伤赔偿的流程。第一步，职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

第二步，等社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。一般情况下，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

第三步，如果认定为工伤，职工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

第四步，根据劳动能力鉴定结果，确定相应的工伤保险待遇。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。