工伤伤残鉴定能用什么假？

在工伤伤残鉴定期间，员工可以根据具体情况申请合适的假期类型，以下为你详细介绍：

首先是工伤假，也被称为停工留薪期。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，在工伤鉴定期间，如果员工确实是因工伤需要暂停工作进行治疗和休息，就可以享受工伤假，这段时间员工可以安心进行鉴定和治疗，单位要正常发放工资。

其次，如果员工在工伤治疗和鉴定期间，已经不需要停工治疗，只是需要去进行一些鉴定相关的事务，比如去指定机构做检查等，可能就不需要申请停工留薪期这么长的假期。这种情况下，如果时间较短，可以和单位沟通请事假。事假一般是无薪的，不过具体还要看单位的规定和双方的协商。

另外，如果员工在工伤鉴定期间，身体还存在一些不适，但又达不到停工治疗的程度，也可以根据医院的诊断证明请病假。病假期间，员工的工资通常按照单位的病假工资制度来发放，一般会低于正常工资，但有一定的保障。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

总之，工伤伤残鉴定期间，员工要根据自身实际情况，合理选择假期类型。同时要及时和单位沟通，按照规定办理请假手续，以保障自己的合法权益。