工伤同等责任该如何赔偿？

在工伤认定中，其实并不存在“同等责任”这样的说法。因为工伤保险遵循的是无过错责任原则，也就是说，不管职工在工作过程中是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤保险责任。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准通常是法定的。一般来说，工伤保险基金和用人单位需要承担不同的赔偿项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。

所以，不存在按照同等责任来划分赔偿比例的情况。只要认定为工伤，职工就可以按照法律规定获得相应的赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。