受了工伤工厂应该怎么赔偿？

当员工受了工伤，工厂的赔偿一般要经过以下几个步骤和遵循相应标准。首先，我们要了解工伤认定这个概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度。根据鉴定结果，会分为不同的伤残等级。劳动能力鉴定的依据在《工伤保险条例》中有详细说明。例如，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

赔偿方面，赔偿项目和标准根据伤残等级不同而有所差异。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，工厂需要按照实际发生的费用进行支付。停工留薪期工资，就是在你因工伤需要停止工作接受治疗期间，工厂要按照你原来的工资福利待遇按月支付给你。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果经过鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，工厂还需要支付一次性伤残补助金等费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这些规定都在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条中有明确表述。如果员工与工厂解除劳动关系，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，受工伤后，员工要及时按照法律规定的程序维护自己的合法权益，工厂也有义务按照法律规定进行赔偿。