老板买的是商业险，工伤该怎么赔？
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当老板购买的是商业险，员工遭遇工伤时，赔偿涉及多个方面和相应的法律规定。首先，我们要明确商业险和工伤保险是不同的概念。工伤保险是一种社会保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的，主要目的是保障员工在工作中受到事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而商业险则是企业自愿购买的，其种类多样，比如雇主责任险、团体意外险等，不同的险种在保障范围和赔偿方式上会有所差异。 如果老板购买的是雇主责任险，它主要是在雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任范围内进行赔偿。依据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。也就是说，员工发生工伤后，老板（被保险人）需要及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。保险公司会根据保险合同的约定进行审核和理赔。 要是购买的是团体意外险，它是以员工的身体作为保险标的。根据《保险法》，被保险人或者受益人享有保险金请求权。员工在发生工伤后，可以直接向保险公司申请理赔。团体意外险的赔偿通常包括意外身故、意外伤残和意外医疗等方面。赔偿金额按照保险合同约定的保额和赔付比例来确定。例如，在意外伤残的情况下，会根据伤残等级对应的赔付比例乘以保额来计算赔偿金额。 需要注意的是，商业险的赔偿并不影响员工依法享受工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使有商业险赔偿，员工仍然有权要求企业按照工伤保险的标准进行赔偿。
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