question-icon 公司晚发工资一个星期是否违法?

我所在的公司这个月工资晚发了一个星期,我心里有点慌,不知道公司这么做合不合法。我很担心自己的权益受到侵害,也不清楚遇到这种情况该怎么办。所以想问问,公司晚发工资一个星期算不算违法呢?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

公司晚发工资一个星期是否违法,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着,用人单位和劳动者约定了工资支付日期后,就应该按照这个约定来支付工资。 如果公司晚发工资一个星期,且没有合理的理由,那么这种行为可能就违反了上述规定。比如,公司资金周转正常,也没有遇到不可抗力等特殊情况,却无故拖延发放工资,劳动者的合法权益就受到了侵害。在这种情况下,劳动者可以与公司进行沟通,要求其及时支付工资。若沟通无果,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 不过,如果公司有合理的理由导致工资晚发,例如遇到了不可抗力因素,像自然灾害等导致公司无法按时发放工资;或者公司经营出现重大困难,资金周转确实存在问题,并且提前与劳动者进行了说明,那么这种情况下晚发工资一个星期可能就不被认定为违法。但即使如此,公司也应该尽快解决问题,支付劳动者工资。

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