公司晚发工资一个星期是否违法？
我所在的公司这个月工资晚发了一个星期，我心里有点慌，不知道公司这么做合不合法。我很担心自己的权益受到侵害，也不清楚遇到这种情况该怎么办。所以想问问，公司晚发工资一个星期算不算违法呢？
张凯执业律师
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公司晚发工资一个星期是否违法，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，用人单位和劳动者约定了工资支付日期后，就应该按照这个约定来支付工资。
如果公司晚发工资一个星期，且没有合理的理由，那么这种行为可能就违反了上述规定。比如，公司资金周转正常，也没有遇到不可抗力等特殊情况，却无故拖延发放工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以与公司进行沟通，要求其及时支付工资。若沟通无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
不过，如果公司有合理的理由导致工资晚发，例如遇到了不可抗力因素，像自然灾害等导致公司无法按时发放工资；或者公司经营出现重大困难，资金周转确实存在问题，并且提前与劳动者进行了说明，那么这种情况下晚发工资一个星期可能就不被认定为违法。但即使如此，公司也应该尽快解决问题，支付劳动者工资。