工伤脚背筋断了该怎么赔偿？

当发生工伤脚背筋断的情况时，赔偿事宜涉及多个步骤和法律规定。首先，我们要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这是为了保障劳动者在受伤后能得到及时的治疗和经济上的支持，恢复正常生活。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，用人单位有责任及时为受伤职工申请工伤认定。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给了职工及其亲属在用人单位不作为时的救济途径。

在被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是确定赔偿标准的重要依据。对于脚背筋断的情况，一般会根据恢复情况和对劳动能力的影响来评定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

总之，工伤脚背筋断的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据相关规定确定具体的赔偿项目和金额。职工要及时维护自己的合法权益，按照法律程序进行申请和索赔。