工伤小骨骨折如何赔偿？

当发生工伤小骨骨折的情况，赔偿一般会涉及多个方面和流程。

首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。所以在工作中发生小骨骨折，如果符合上述类似情形，就可以进行工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。当小骨骨折治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这能确定骨折所造成的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准，主要包括以下内容。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤小骨骨折的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体的结果按照相关法律规定来确定赔偿项目和金额。