工伤骨折的赔偿流程是怎样的？

当发生工伤骨折时，其赔偿流程主要包含以下几个重要步骤。

首先是及时进行救治并报告单位。职工发生工伤后，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。并且，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次是工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿费用由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。