有病辞职会给工资吗？

在有病辞职的情况下，公司通常是应该给员工发放工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，无论员工是因为何种原因离职，包括因病辞职，用人单位都不能随意克扣其已经工作期间的工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资。

不过，这里需要注意的是，如果员工在辞职过程中没有按照公司规定的流程办理离职手续，比如没有提前通知用人单位、没有完成工作交接等，可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该合理，并且不能超过员工给用人单位造成的实际损失。同时，用人单位也不能以员工未完成工作交接为由，拒绝支付员工已经工作期间的工资。

如果员工遇到用人单位克扣或者无故拖欠工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。