有病辞职会给工资吗?
我因为生病没办法继续工作,向公司提出了辞职。但我担心公司以我主动辞职为由,不给我发工资。我想知道在这种有病辞职的情况下,公司到底应不应该给我发工资呢?
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在有病辞职的情况下,公司通常是应该给员工发放工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,无论员工是因为何种原因离职,包括因病辞职,用人单位都不能随意克扣其已经工作期间的工资。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资。 不过,这里需要注意的是,如果员工在辞职过程中没有按照公司规定的流程办理离职手续,比如没有提前通知用人单位、没有完成工作交接等,可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任,但赔偿金额应该合理,并且不能超过员工给用人单位造成的实际损失。同时,用人单位也不能以员工未完成工作交接为由,拒绝支付员工已经工作期间的工资。 如果员工遇到用人单位克扣或者无故拖欠工资的情况,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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