工伤骨折老板全部赔偿的标准是多少？
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在工伤赔偿中，工伤骨折的赔偿涉及多个方面，且赔偿责任通常由用人单位承担，但前提是要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。下面为你详细解释赔偿的相关内容。首先，进行工伤认定很关键。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要你是在工作过程中发生骨折，一般是可以认定为工伤的。认定工伤之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。接下来是赔偿项目和标准。1. 医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。2. 停工留薪期工资：在治疗工伤期间，员工的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤骨折老板全部赔偿的数额要根据具体的伤残等级、当地的工资水平以及相关政策来确定。
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