工伤期间只给一半工资吗？

在工伤期间，工资的发放是有明确法律规定的，并非只发放一半工资。

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你受伤前拿多少工资，在停工留薪期内公司还是要按照这个标准给你发工资，而不是只发一半。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果公司只给发一半工资，这显然是不符合法律规定的。遇到这种情况，职工可以和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付全额工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤期间职工应享受原工资福利待遇，公司只发一半工资的做法是违法的，职工有权依法维护自己的权益。