汇算清缴时工资少入账了可以直接调整吗？

在汇算清缴时，如果工资少入账了是否可以直接调整，需要分情况来看。

首先，我们要明白汇算清缴的概念。汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

对于工资少入账的情况，如果是在企业所得税汇算清缴期内发现的，根据《企业所得税汇算清缴管理办法》等相关规定，企业在汇算清缴期内发现当年企业所得税申报有误的，可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。这种情况下，一般是可以对工资少入账的情况进行调整的。企业可以补充相关凭证、资料，按照正确的工资数额重新计算应纳税所得额和应纳税额。

但是，如果汇算清缴期已经结束才发现工资少入账，情况就相对复杂一些。此时，企业需要按照《税收征收管理法》的相关规定来处理。根据该法，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。所以，如果是这种情况，企业需要及时向税务机关说明情况，补缴相应的税款和滞纳金，同时可能还需要接受税务机关的相关检查和处理。

总之，在汇算清缴时发现工资少入账，要根据具体时间和情况，依据相关法律法规来决定是否可以直接调整以及如何调整。